工作奋斗的歇后语

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职场培训后的总结
　　职场培训后的总结，职场上有很多看不见的规则，求职的时候一定要注意礼貌，有些事情不必说得太过直白，职场上的隐形陷阱是很多的，我这就带你了解职场培训后的总结。一起来学习吧。
　　职场培训后的总结1
　　转眼间，20xx年已悄然走来，20xx年，我们以“创先争优”、搞好优质服务、提供良好素质员工为己任，以提高客运服务质量为宗旨，依据年度站务员培训计划，有步骤、分阶段的开展了员工培训工作，在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务，为企业的持续发展提供必要的人力、智力的'支持，同时也为20xx年度培训工作的持续开展奠定了良好的基础，为了总结经验，寻找差距，现将年度培训工作总结如下：
　　 一、培训工作情况：
　　20xx年综合培训员工（站务员）5期以上，共八十多人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求。
　　 二、培训内容：
　　1、国家及云南省有关道路旅客法律法规。
　　2、集团公司客运管理制度、规定和相关要求。
　　3、集团公司劳动管理制度。
　　4、员工岗位职责、操作规范。
　　5、服务礼仪等。
　　 三、培训工作存在的问题与不足：
　　1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
　　2、培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听”形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
　　3、培训制度有待建立健全。
　　4、培训资料欠缺，有待丰富。
　　5、内部授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善。
　　认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
　　职场培训后的总结2 　　20XX年，发电厂认真贯彻落实公司安全教育培训工作精神，按照要求深入开展安全生产培训工作，积极推进安全生产教育工作，以服务生产为首要，以不断提升职工安全意识为任务，积极的开展安全生产教育培训各项工作，对促进发电厂安全生产形势起到了积极的作用。
　　发电厂安全培训工作在厂领导的领导下、安监科与教培中心的组织下，在各部门的大力支持与配合下，较好的完成了上半年各项培训工作任务，使得发电厂职工安全培训工作能够朝着健康向上的轨道发展，并取得较好的成绩。为进一步梳理并查找工作中存在的问题和不足，把20XX年下半年安全培训工作做得更好。现将发电厂20XX年度上半年安全培训工作总结如下：
　　 一、基本工作情况
　　发电厂安监科牢固把握安全第一的责任理念，在思想上重视安全培训，在行动上自觉地抓好安全培训工作。把安全教育培训工作列入全年的重点工作计划，明确工作任务、工作责任，不断完善培训措施及培训机制，优化安全管理，真抓实干，以提高职工安全意识为目标，较好的完成了各项培训工作，安全教育培训工作取得显著的成效。全员培训率达到100%。切实抓牢、抓好了安全教育培训工作，使安全培训工作的成果服务于生产，建立了安全稳定的长效工作机制。
　　 二、主要工作
　　（一）根据国家《电力安全工作规程》内容要求，年初，发电厂开展了电力企业工作票签发人、工作票许可人、工作票负责人的培训及考试工作。此项培训及考试对象涉及发电厂八个部门共571人，其中531人如期参加考试人员，考试合格率为95。9%，达到预期的合格率且考试合格人数满足生产需求。
　　（二）按照国家及公司对特种作业人员持证上岗的要求，发电厂根据公司安培中心培训计划的要求，制定了特种作业人员取复证培训计划，并按计划组织特种工参加取复证培训以及取复证前的体检工作。依照计划，发电厂共输送特种工初、复训学员294人，安全管理人员42人，共计336名学员参加取复证培训工作，较好的完成了全年特种作业人员及安全管理人员培训计划，保证了特种作业人员持证上岗率100%。
　　（三）抓好安全规章制度培训及考试工作，完成了《电力安全工作规程》（热力机械部分）的培训及考试，所有职工均经考试合格后上岗，符合国家《电力安全工作规程》内容要求。
　　（四）组织开展“安全检查知识培训”，狠抓了安全管理队伍培训，不断提高安全管理能力。针对生产一线班组长、安全员突出抓好安全规章制度的培训学习，通过对规章制度的学习，提高了基层管理人员的理论水平以及管理人员自身素质。
　　 三、存在问题
　　一是安全学习培训的手段较为单一，主要是学习与考试相结合，职工学习培训积极性没有完全调动起来；
　　二是工学矛盾比较突出，基层岗位人员，尤其是运行岗位人员脱岗参加培训较为繁琐，没有较多时间进行学习培训，矛盾比较突出；
　　三是安全培训趋于形式化、走过场，不能有效改善职工对安全的认识态度。
　　四是个别管理人员对安全培训工作不重视、不积极，对安全的认识有待于提高。
　　五是工作票“三种人”暴露出的问题，职工对“三种人”考试态度不积极，且参加考试人员自身素质参差不齐，已影响在岗位工作中的作业质量。
　　 四、20XX年下半年工作计划
　　严格按照安全生产法律法规的要求，紧紧围绕公司安全生产目标为中心，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提高职工的安全素质，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。
　　 （一）工作任务
　　1、针对生产一线班组长、安全员、工作负责人开展“危险源辨识与预控”培训。
　　2、对各分场安全员、班组安全员开展安全员业务培训。
　　3、组织各级领导干部学习安全规章制度，提高领导对生产安全的指导力度。
　　4、梳理特种作业人员在岗情况，申报20xx年特种工培训计划。
　　 （二）主要措施
　　1、调整工作票“三种人”与成员间的薪酬比例，调动职工工作的积极性。
　　2、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。
　　3、加强培训工作考核，切实提高培训质量。
　　4、加强组织领导，确保安全教育培训各项任务落到实处。
2022-08-24